Code d’éthique et de conduite
Préface
Didymos est une entreprise familiale forte de 50 ans d'expérience dans la fabrication et la commercialisation d'écharpes de portage, de porte-bébés et de produits associés. Notre vision et notre motivation la plus forte est de promouvoir le lien entre les parents et leurs enfants. Notre entreprise a été fondée par Erika Hoffmann, avec le souhait et l'intention de rendre le portage des bébés accessible au plus grand nombre possible de parents et d'enfants.
La recherche et la garantie des normes écologiques, sociales et éthiques des plus élevées font partie de l'histoire de DIDYMOS depuis ses débuts. Nous sommes fiers de ce que nous réalisons, des produits que nous développons et fabriquons et de notre philosophie d'entreprise.
Nous sommes l'une des entreprises leaders dans ce domaine et notre force réside dans la confiance que nous accordent nos clientes et clients, nos entreprises partenaires, nos collaboratrices et collaborateurs et le grand public. Nous respectons les valeurs de la confiance et de la fiabilité dans toutes nos actions, et adhérons aux normes éthiques et au principe de légalité et de légitimité. Nous avons élaboré ce code de conduite afin de souligner l'importance de cet engagement et de le rendre accessible à tous.
Code d'éthique
Nous savons que notre responsabilité se reflète dans toutes nos actions. Notre engagement envers les normes les plus élevées se manifeste dans notre environnement de travail, dans la prise en compte de notre impact sur l'environnement et la société, au sein de notre entreprise et au-delà.
Responsabilité sociale et environnement
Nous nous efforçons de nous approvisionner de manière écologique et de préserver les ressources naturelles (énergie, eau, culture, extraction des fibres, etc.) durant toutes les étapes de distribution, d'achat et de fabrication de nos produits. Nous sélectionnons soigneusement nos fils, de qualité supérieure. Ils sont certifiés GOTS afin pour nous permettre d'atteindre des normes sociales et environnementales élevées.
Diversité et inclusion
Nous respectons les droits individuels de la personne à tous les niveaux. Nous nous engageons à créer une atmosphère de travail basée sur la confiance et le respect mutuels, l'égalité des chances et la tolérance. Nous condamnons toute forme de brimades, d'insultes, de harcèlement physique et moral. Toute forme de discrimination est absolument inadmissible.
Nous nous engageons à reconnaître, intégrer et inclure sans réserve tous les collaborateurs, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur nationalité, de leur religion, de leur milieu socio-économique, etc.
Intégrité
Tous les collaborateurs sont tenus d'éviter les conflits d'intérêts. En cas de conflit d'intérêts potentiel ou réel, la résolution de ce dernier est notre première préoccupation et le principe directeur de nos actions.
Dons et sponsoring
En reconnaissance de notre responsabilité sociale, nous faisons régulièrement des dons à des organisations d'utilité publique qui n'entretiennent pas de relations commerciales avec nous. Ce faisant, nous choisissons de préférence des organisations dont l'orientation se concentre sur l’éducation et le bon développement des enfants, par exemple dans les domaines de l'éducation, de l'aide médicale et de l'amélioration du niveau de vie. Nous soutenons des projets à l’échelle régionale et mondiale.
Ces dons sont réalisés selon le principe du désintéressement et se distinguent clairement des méthodes de sponsoring.